Case Study Ceis GmbH
Seit März 2023 unterstützen wir die Ceis GmbH im Bereich Social Recruiting. Gemeinsam mit dem Unternehmen haben wir uns das Ziel gesetzt, mehr qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen zu generieren. Dabei setzen wir gezielt auf Social Media-Kampagnen über Facebook und Instagram (Meta).
Unternehmen: Ceis GmbH
Projektstatus: Social Recruiting seit März 2023
Ziel: Mehr qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen generieren
Ergebnisse:
Durch die zielgerichtete Social Recruiting-Strategie konnte die Ceis GmbH hervorragende Ergebnisse erzielen:
Facebook zertifizierte Media-Buying-Experten
Dieses Zertifikat beweist die fortgeschrittene Kompetenz im Umgang mit Tools, Werberichtlinien und Best Practices bei der Buchung von Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram und im Messenger.
Herausforderung:
Die Ceis GmbH suchte nach einer effektiven Lösung, um mehr Bewerber für offene Positionen wie Teamassistenz, Fahrzeugdemontage, Assistenz, Fuhrparkmanager, Fuhrparkmitarbeiter, mobiler Service und Erprobungsfahrer zu gewinnen. Dabei lag der Fokus darauf, zielgerichtete Bewerber zu erreichen und die Kosten pro Bewerbung möglichst niedrig zu halten.
Ablauf der Zusammenarbeit:
Zum Start der Zusammenarbeit analysierten wir die Zielgruppe der Ceis GmbH detailliert, um eine passgenaue Recruiting-Strategie zu entwickeln. Anschließend wurden folgende Maßnahmen umgesetzt:
Funnel-Ergebnisse: Kfz-Mechatroniker
Fazit:
Die Social Recruiting-Kampagne für die Ceis GmbH hat gezeigt, dass gezielte digitale Ansätze im Recruiting erhebliche Erfolge bringen können. Dank einer strategischen Kampagnenplanung und fortlaufender Optimierung konnten qualifizierte Bewerber effizient und kostengünstig erreicht werden.
Genauere Informationen von unseren Kunden findest Du hier:
www.ceis-gmbh.de
Das sagen unsere Kunden
Florian Reichel
Social Media Manager