Social Recruiting Agentur München – hochwertige Bewerber finden
Social Recruiting ist eine effektive Methode, die richtigen Mitarbeiter in Ihr Unternehmen zu holen.
Facebook zertifizierte Media-Buying-Experten
Dieses Zertifikat beweist die fortgeschrittene Kompetenz im Umgang mit Tools, Werberichtlinien und Best Practices bei der Buchung von Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram und im Messenger.
Social Recruiting mit MADDITION
Mit Social Recruiting holen Sie sich die richtigen Fachkräfte in Ihre Firma. Der Begriff Social Recruiting sagt Ihnen zwar etwas, doch Sie wissen nicht so genau, wie das Ganze funktioniert? Kein Problem. Wir schon. Lassen Sie uns Ihr Social Recruiting übernehmen.
Mit den Profis von MADDITION:
- erhöhen Sie Ihren Umsatz, weil Sie schlichtweg bessere Mitarbeitende einstellen.
- bekommen Sie binnen kürzester Zeit Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
- ziehen Sie Bewerber aus Ihren gewünschten Regionen an.
- erhöhen Sie die Aufmerksamkeit für Ihre Firma.
- sprechen Sie auch diejenigen an, die derzeit nicht auf aktiver Jobsuche sind, aber einen Wechsel in Betracht ziehen.
- differenzieren Sie nach Fachkräften und Quereinsteigern.
- zeigen Sie ein authentisches Bild Ihres Unternehmens.
Das sind die richtigen Schritte, um geeignete Bewerber für Ihre Firma zu finden.
Da wir uns hervorragend mit Social Recruiting auskennen, sparen Sie Zeit ein und sprengen Ihr Budget nicht unnötig. Gern erklären wir Ihnen, was es zu beachten gilt und welche Schritte Sie sich sparen können.
Florian Reichel
Social Media Manager
Wir beraten Sie gerne persönlich
So läuft’s mit MADDITION, Ihrer Social Recruiting Agentur in München:
In einem kostenlosen Erstgespräch kristallisieren wir die geeignete Social-Recruiting-Strategie für Ihre Firma heraus.
Wenn Sie mit unserer Arbeitsweise einverstanden sind, planen wir die nächsten Schritte. Oberste Priorität ist für uns, dass Sie sich gut betreut fühlen und wir gemeinsam Ihre gewünschten Ergebnisse erzielen. Aus diesem Grund nehmen wir uns Zeit für eine ausführliche Analyse. Binnen eines Tages erhalten Sie dann ein persönliches Angebot.
Gern zeigen wir Ihnen unsere Erfolgsbilanz über die bisherige Umsetzung digitaler Mitarbeiterakquise-Projekte. Ihre Werbestrategie beginnt schon in den ersten zwei Wochen. So können Sie bereits nach einem Monat mit der Besetzung Ihrer offenen Stellen rechnen. Und zwar nicht mit irgendwem, sondern mit den Richtigen.
Das machen wir im Detail:
Im ersten Schritt bauen wir in Ihrem CI Ihre Bewerberplattform auf. Dort stellen wir kurz Ihr Unternehmen sowie die zu vergebene Stelle vor. Anschließend erscheinen Fragen, die der Bewerber durchlaufen muss, damit Sie seine Qualifikationen kennenlernen. Mit dem Kontaktformular am Ende inkl. einer Upload Möglichkeit, erhalten Sie die Bewerbung per E-Mail.
Im zweiten Schritt erstellen wir einige Werbeanzeigen in Form von ansprechenden Creatives und Anzeigetexten. Diese werden in einem A/B Testing gegenseitig ausgespielt. Die bezahlten Werbeanzeigen werden auf Social-Media-Kanälen in Ihrer gewünschten Zielgruppe ausgespielt, woraufhin Sie nach kurzer Zeit bereits die ersten Bewerbungen erhalten werden.
So läuft die Zusammenarbeit mit MADDITION ab
Auf diesen Kanälen finden wir die richtigen Bewerber für Sie
Sie fragen sich, welche Plattform wir nutzen, um die optimalen Kandidaten für Ihre Firma zu finden? Das bestimmt Ihre Zielgruppe. Passende Kandidaten können Sie überall finden.
Social Recruiting auf Instagram
Mit 48 Mio. aktiven Nutzen im Monat führt Instagram in Deutschland das Ranking der wichtigsten Social Media Plattformen an. Diese Plattform wird also garantiert auch von zahlreichen Arbeitnehmern genutzt, die zu Ihnen passen könnten. Auf diesem Social Media Kanal können wir konkret nach verschiedenen Attributen filtern, um potentiellen Kandidaten Ihre Stellenanzeige anzuzeigen.
Social Recruiting auf Facebook
Facebook folgt in Deutschland auf Platz 2, mit 32 Mio. aktiven Nutzern. Garantiert finden Sie hier passende Bewerber für Ihre offenen Stellen. Facebook bietet uns zahlreiche Filtermöglichkeiten, damit wir gezielt Anzeigen bei Ihren gewünschten Kandidaten platzieren können.
Social Recruiting auf LinkedIn
Auch LinkedIn als berufliches Social Network hat mit 7 Mio. aktiven Nutzern pro Monat in Deutschland eine wichtige Stellung, wenn es um Social Recruiting geht. Wir finden die richtigen Bewerber, indem wir die komplexen Filter bei LinkedIn nutzen. Neben der aktuellen Position geht es hier vor allem um Ausbildung, Fähigkeiten, Alter und Branchenzughörigkeit. Nachdem wir diese Festlegung vorgenommen haben, bespielen wir die richtige Zielgruppe damit. Im Handumdrehen haben Sie die Bewerbungen Ihrer gewünschten Fachkräfte auf dem Tisch.
Unsere Expertise als Social Media Marketing Agentur in München
Social Recruiting für zahlreiche Mittelstandsbranchen
Wir wissen, dass die Mitarbeitersuche gerade für den Mittelstand eine schwierige Angelegenheit ist. Doch mit unserer passenden Social Recruiting Strategie unterstützen wir Sie bei der Besetzung Ihrer vakanten Stellen. Und das machen wir ganz unabhängig von einer Branche.
Wir filtern nicht nur nach aktuellen Positionen und bestimmten Branchen, sondern auch nach den Interessen der Bewerber und deren Talenten bzw. Fähigkeiten. So finden wir genau diejenigen, denen Sie Ihre Anzeige präsentieren möchten, und motivieren Sie zur Bewerbung bei Ihnen.
Sie möchten wissen, ob das funktioniert?
Überzeugen Sie sich selbst! Wir haben ein paar unserer erzielten Ergebnisse für Sie zusammengefasst. Unsere Kunden waren mehr als begeistert. Lesen Sie sich unsere Case Studies durch und setzen Sie sich anschließend gerne mit uns in Verbindung.
Das sagen Kunden über unsere Social Recruiting
Hagenauer + Denk KG
pVS – pro Verlag und Service GmbH & Co. KG
Marla Gerum
Social Media Managerin
Kathrin Hützen
Social Media Managerin
Vanina Escobar
Social Media Managerin
Florian Reichel
Social Media Manager